¿Existe una paga por tener un 45 % de discapacidad?

No. El 45 % no da derecho a ninguna prestación económica por sí mismo. Lo que sí permite, si la discapacidad está causada por alguna de las patologías que fija el Real Decreto 1851/2009, es jubilarse antes: desde los 56 años, cobrando la pensión de jubilación sin coeficientes reductores.

¿A qué edad puedo jubilarme con un 45 % de discapacidad?

A los 56 años, si cumples tres condiciones: que la discapacidad venga de una de las patologías de la lista del Real Decreto 1851/2009, que tengas al menos 15 años cotizados en total y que hayas trabajado al menos 5 años con el 45 % ya reconocido (antes de 2023 se exigían 15).

Con un 65 % o más se aplican coeficientes reductores: por cada año trabajado con esa discapacidad la edad de jubilación baja 0,25 años (tres meses), o 0,50 años si además necesitas la ayuda de otra persona. La edad resultante nunca puede ser inferior a 52 años.

¿Se cobra menos pensión por jubilarse antes?

No. A diferencia de la jubilación anticipada ordinaria, aquí no se aplican coeficientes reductores a la cuantía: la pensión se calcula con las reglas generales, y el tiempo que se anticipa la edad se computa como cotizado para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora.

«Paga por discapacidad del 45 %»: no existe; lo que hay es la jubilación anticipada (2026)

Hay una búsqueda muy repetida en Google que no tiene respuesta porque parte de un error: «paga por discapacidad del 45 %». No existe ninguna paga, ayuda ni pensión que se cobre por tener reconocido un 45 % de discapacidad. Lo que sí existe, y lo que probablemente estás buscando, es un derecho laboral muy concreto: jubilarte antes de la edad ordinaria si tu discapacidad del 45 % o más viene de determinadas enfermedades, sin que te recorten la pensión.

Esta guía explica ese derecho con la normativa vigente en 2026: el Real Decreto 1851/2009, modificado por el Real Decreto 370/2023, y las reglas de la Seguridad Social. Y aclara qué cambia con un 65 %, que es el otro umbral que importa.

De dónde viene la confusión

El 45 % es un porcentaje que no aparece en ninguna prestación económica. Aparece solo en una norma: el Real Decreto 1851/2009, que permite anticipar la edad de jubilación a trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45 % causada por patologías que acortan de forma apreciable la esperanza de vida. De ahí salió, deformada, la idea de una «paga del 45 %».

Conviene separar tres cosas que la gente mezcla:

El certificado de discapacidad (33 %, 45 %, 65 %, 75 %) lo emite tu comunidad autónoma y mide limitaciones en la vida diaria.
La incapacidad permanente la reconoce la Seguridad Social por tu capacidad de trabajar y sí da una pensión, con cualquier porcentaje de certificado o sin él.
La jubilación anticipada por discapacidad es una pensión de jubilación normal, cobrada antes de tiempo, a la que accedes con un 45 % (y patología de la lista) o con un 65 %.

Jubilación anticipada con un 45 %: los tres requisitos

Según el texto consolidado del RD 1851/2009 tras la reforma de 2023, puedes jubilarte a partir de los 56 años si cumples a la vez:

Grado de discapacidad igual o superior al 45 %, reconocido oficialmente, y causado por una de las patologías de la lista del artículo 2 del real decreto. Entre ellas: discapacidad intelectual, parálisis cerebral, síndrome de Down, trastorno del espectro autista, esclerosis múltiple, esclerosis lateral amiotrófica, enfermedad de Parkinson, corea de Huntington, fibrosis quística, esquizofrenia, trastorno bipolar y enfermedad renal crónica en estadio G5, entre otras. Si tu 45 % viene de una patología que no está en la lista, este cauce no se aplica.
Al menos 15 años cotizados en total, que es el periodo mínimo para cualquier pensión de jubilación.
Haber trabajado al menos 5 años con la discapacidad del 45 % ya reconocida. Este es el gran cambio del Real Decreto 370/2023: antes se exigían los 15 años de cotización enteros con la discapacidad, lo que dejaba fuera a casi todo el mundo.

La edad mínima es la misma para todos los que cumplen: 56 años. No se calcula con coeficientes; es una edad fija.

Jubilación anticipada con un 65 %: coeficientes reductores

Con un grado igual o superior al 65 % el cauce es otro y no exige patologías concretas. La edad ordinaria de jubilación se reduce aplicando coeficientes al tiempo trabajado con esa discapacidad:

0,25 por cada año trabajado con el 65 % o más (tres meses menos de edad por año).
0,50 si además se acredita la necesidad del concurso de otra persona para los actos esenciales de la vida (seis meses menos por año).

La edad resultante nunca puede ser inferior a 52 años. Un ejemplo: una persona con un 65 % que ha trabajado 20 años con esa discapacidad reduce su edad en 5 años (20 × 0,25). Si la edad ordinaria que le corresponde son 66 años y 10 meses, podría jubilarse a los 61 años y 10 meses.

Cuánto se cobra: sin recortes

Este es el punto que más se agradece. En la jubilación anticipada ordinaria, cada trimestre que adelantas te cuesta un porcentaje de pensión. En la jubilación anticipada por discapacidad no hay coeficientes reductores sobre la cuantía. La pensión se calcula con las reglas generales (base reguladora y porcentaje según años cotizados) y, además, el tiempo que se anticipa la edad se computa como cotizado a efectos de determinar el porcentaje aplicable. La Seguridad Social lo explica en su página de jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad.

Cómo se pide

Ten a mano el certificado de discapacidad con el grado y, en el caso del 45 %, un informe médico que vincule la discapacidad con la patología de la lista. Si el certificado no lo especifica, pide al centro de valoración de tu comunidad un certificado que lo detalle.
Reúne tu vida laboral para acreditar los 15 años cotizados y los 5 años trabajados con la discapacidad reconocida (o los años con el 65 % para el cálculo de coeficientes).
Presenta la solicitud de pensión de jubilación en el INSS (por internet con certificado digital o Cl@ve, o con cita previa) marcando la modalidad de jubilación anticipada por discapacidad.
Si te la deniegan, tienes 30 días para presentar reclamación previa y después la vía judicial ante los juzgados de lo social.

Compatibilidades y otras dudas

Es compatible con el certificado de discapacidad de cualquier grado y con sus ventajas fiscales (el mínimo por discapacidad en el IRPF se aplica también a pensionistas).
No es lo mismo que la incapacidad permanente: si lo que te ocurre es que no puedes trabajar y aún estás lejos de los 56 o los 52 años, la vía es la incapacidad permanente total o absoluta.
Con un 33 % no hay anticipación: la guía de jubilación con un 33 % de discapacidad explica qué opciones quedan.
Si buscabas una ayuda económica y no una jubilación, la guía de todas las ayudas económicas por discapacidad en España lista lo que existe de verdad, con cuantías de 2026.

Un aviso final: los requisitos de este artículo son los del texto consolidado a 5 de septiembre de 2026. La lista de patologías puede ampliarse y las edades ordinarias de jubilación cambian cada año hasta 2027. Confirma tu caso en la Seguridad Social antes de tomar decisiones.